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  • 全职|人数：10人|学历：大专|经验：不限|地点：东城区
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  • 岗位：招聘专员1、负责公司人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、等人事程序及规章制度2、负责制定和完善公司岗位编制，负责公司各部门岗位的招聘工作3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人4、负责办理员工入职手续，人事档案 更详细...
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  • 全职|人数：3人|学历：大专|经验：1年以上|地点：通州区
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  • 岗位职责：1、根据公司人力资源需求计划，收集招聘信息，进行人员招聘、选拔、聘用及储备；2、人事资料、建档、分类、整理等档案管理，人事及行政合同的管理；3、负责各项招聘工作，应聘人员的预约、接待和面试，能单独完成面试工作；4、员工入职、离职、异动等手续的办理及后 更详细...
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  • 全职|人数：1人|学历：大专|经验：2年以上|地点：大兴区
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  • 1、负责公司的内外部招聘，对招聘工作进行分析、制定、完善各岗位的职务说明书；2、做好人力资源规划，完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；3、负责制定、完善公司员工手册，负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；4、负责 更详细...
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  • 全职|人数：5人|学历：大专|经验：不限|地点：顺义区+大兴区
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  • 一、岗位职责：1、负责搜集院校的资料并进行沟通，开发新院校；2、维护所在地区院校的业务，挖掘院校的最大潜力；3、定期与合作院校进行沟通，建立良好的长期合作关系；4、接待邀约到公司的院校负责人，与院校洽谈达成合作关系。5、负责院校实习生的报道接待工作6、准时参加 更详细...
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  • 全职|人数：5人|学历：本科|经验：不限|地点：北京
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  • 岗位职责1、协助管理人力资源部的日常工作；2、协助制定集团人力资源战略、规划，；3、完善人力资源管理等制度体系的制定、完善及执行，并监督落实；4、建立积极的员工关系，组织策划员工的各类活动；5、完成领导交办的其他临时性工作。"任职条件1、熟悉人力资源 更详细...
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  • 全职|人数：4人|学历：本科|经验：不限|地点：北京+石家庄市+郑州市+长沙市+成都市
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  • 1、负责公司招聘计划设计与实施，合理配置人员。2、负责区域薪酬福利管理，贯彻公司薪酬管理制度。3、负责员工劳动关系处理、员工异动处理、人事信息与档案维护。4、负责公司各项行政人事相关制度的建立、健全、执行工作。5、根据培训要求，跟进员工培训工作，提升业务技能。 更详细...
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  • 全职|人数：1人|学历：大专|经验：不限|地点：朝阳区
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  • 1.主要负责部门入离职办理，报销2.熟练办公软件应用
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  • 全职|人数：2人|学历：大专|经验：不限|地点：朝阳区
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  • 岗位职责：1、进行员工招聘、培训、绩效考核等人力资源工作；2、进行简历筛选、招聘渠道维护等日常招聘工作；3、开展各类员工培训，进行培训需求分析、参与培训计划制定、组织培训的实施及跟踪培训效果；4、组织各季度绩效考核，进行考核数据收集及分析等；5、完成部门领导交 更详细...
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  • 全职|人数：1人|学历：本科|经验：5年以上|地点：北京
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  • 职位要求：1.根据集团及区域人力资源工作政策和要求，结合本商场业务发展计划及本地法律法规，制订实施本商场人力资源制度、流程及人力资源计划，指导下属完成商场员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务；2.根据商场整体年度规划，结合部门需要进行潜力人员挖 更详细...
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  • 全职|人数：30人|学历：大专|经验：应届毕业生|地点：海淀区
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  • 北京人民法院系统招聘（安检）五险一金+提供食宿+工作体面+上五休二招聘岗位：法院安检一、招聘条件1、坚决拥护党的路线、方针、政策；2、遵纪守法，品行端正，自愿从事安检工作；3、无劣迹，无犯罪前科：4、男性，退伍军人（需持本人退伍证书）或应届高中毕业生或应届大专 更详细...
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  • 全职|人数：30人|学历：大专|经验：应届毕业生|地点：北京
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  • 北京法院法警（报名中）招录条件：1、2019年9月退伍军人；2、净身高男181cm以上，女170cm以上；3、24周岁以下；4、五官端正、仪态端庄、热爱政法工作；5、党员优先、在部队立功受奖者优先；6、中专以上文化的优先；待遇：1、月薪4700元——5200元 更详细...
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  • 全职|人数：15人|学历：大专|经验：应届毕业生|地点：朝阳区
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  • 北京南站客运员（要求学信网可查询的大专及以上学历，在读亦可）紧急集合上岗！1、招聘岗位：检票客运员2、基本条件：1、大专及以上学历，含在校生；2、年龄18-24周岁；3、身高男1.75米以上，女1.63米以上；4、身体健康，五官端正，体型匀称，气质佳。面部及四 更详细...
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  • 全职|人数：2人|学历：本科|经验：应届毕业生|地点：北京
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  • 、协助管理人力资源部的日常工作；2、协助制定集团人力资源战略、规划，；3、完善人力资源管理等制度体系的制定、完善及执行，并监督落实；4、建立积极的员工关系，组织策划员工的各类活动；5、完成领导交办的其他临时性工作。
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