1、根据公司发展战略，组织制定人力资源中长期规划和年度计划，并组织计划的实施；
2、统筹引进中高层管理人才，优化核心团队管理能力；
3、负责制定公司年度招聘计划，开发和优化各类招聘渠道，带领和指导招聘团队按照进度完成招聘任务，保证业务的正常开展；
4、建立科学合理的管理体系、职级发展及任职资格体系，推动完善各层级人才评估系统，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔和人才储备机制；
5、推动激励机制变革，建立科学、公平、有效的人才激励机制，并持续推进实施；
6、推动公司的企业文化和价值观落地，使之逐步成为员工日常的自然行为；
7、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，并推动方案落地；
8、参与制定公司发展战略及规划和重大问题的决策，完成上级安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，37周岁以下，具有5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源管理经验；
2、熟悉现代企业管理模式，具有物联网、人工智能行业工作经验优先考虑；
3、具备人力资源扎实的理论基础及实践经验，在绩效考核，组织发展，人才招聘方面经验丰富；
4、善于思考，学习能力强，具备优秀的沟通协调能力和逻辑分析能力；
5、较强的语言和文字表达能力，有责任心及良好的团队合作能力。

1、北京凯视达科技有限公司，是全球领先的超高清视频播控设备的集研发、制造、销售于一体的高科技公司。
2、公司正处于申报上市的股改阶段。
3、历史连续多年营收稳定高速增长，相当于每年翻番。
4、公司在北京、深圳、长沙等地均开办有研发中心，下辖多个全资子公司和分公司，销售网络遍布31个省及东南亚和南亚。
5、东莞领视电子科技有限公司是北京凯视达科技有限公司的全资子公司之一，主要承担北京凯视达集团公司的产品生产和资财管理职能。
6、公司工作环境舒适，团队氛围积极和谐，待遇优厚，发展前景光明，是奋斗者之理想平台。