职位诱惑：
期权分红 餐补车补 美女多 同事好

职位描述：
岗位职责：

1、结合公司现有业务模式以及公司的目标做人才的战略规划，协助公司引进当下关键岗位人才；

2、完善人才的选、育、用、留机制。规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，指导规划员工的职业发展；

3、持续完善优化公司薪酬福利体系，包括薪酬体系、岗位任职管理体系，制定科学合理的薪酬福利方案并推进执行；

4、持续完善优化绩效考核体系，制定中长期激励方案，规范绩效管理各项流程、定期进行绩效分析；

5、搭建公司培训管理体系，组织各项培训的实施，提升组织软能力；

6、向决策层提供用工风险、组织健康诊断建议及优化方案，致力于优化人均效能、提高公司综合管理水平，合理管控公司总部及各控股子公司的人力成本；

7、负责公司综合行政管理及整体企业文化建设及推广；



任职要求：

1、人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业，本科以上学历；

2、熟悉人力资源各大模块并具有丰富的实操经验，熟悉并掌握工商管理、劳动法律法规、企业管理等多学科知识，擅长员工关系管理及劳资纠纷处理；

3、5年以上大中型互联网公司的人力行政工作经验，2年以上人力行政管理工作经验；

4、具有强烈的内驱力，良好的沟通协调能力、责任心及解决问题的能力，同时具备优秀的领导能力、组织能力、创新思维能力；

5、抗压能力强，能够统筹全盘工作。

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